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한국전력공사, 2022 상반기 236명 모집 

자유로운 휴가사용, 연봉과 복지도 우수

올해 자소서 문항, 합격자소서, 면접 질문 정리 

PART1. 채용공고 분석

한국전력공사에서 3월 2일부터 3월 7일까지 2022년도 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용을 진행한다.  

◆ 사무, 기술 분야에서 총 236명 채용, 전국권은 경쟁율 더 높아   

한국전력공사는 이번 상반기 채용에서 일반전형과 보훈전형을 합쳐 모두 236명을 채용할 예정이다. 보훈전형 3명을 제외하면 일반전형에서 채용인원은 233명이다. 채용분야는 크게 사무, 기술분야로 사무의 △일반 △보훈 기술의 △전기 △ICT △토목 △건축 △원자력 △기계 분야에서 채용한다.  

이 중 일반, 전기, ICT, 토목, 건축 분야는 전국권과 지역전문사원으로 구분하여 모집한다. 전국권은 입사 후 본사 및 전국 사업소 중 근무지가 정해지는 반면 지역전문사원은 입사 후 해당 지역에서 10년간 의무적으로 근무하게 된다. 일반적으로 서울 지역 근무가 가능한 전국권의 경쟁률이 비교적 높은 편이다.   

지원자격 중 주목할 점은 외국어 성적 토익 기준 700점 이상을 보유해야 한다는 점이다. 고급 자격증 소유자는 외국어 성적이 면제된다. 이외에 사무 직군은 학력과 전공에 따른 제한이 없지만 기술 직군은 관련학과를 전공했거나 해당분야 기사 이상 자격증을 보유하여야 지원이 가능하다.    

◆ 약 두 달 간 진행되는 채용일정, 각 전형 별 평가요소 잘 확인해야  

채용은 △1차 서류전형 △2차 직무능력검사 및 필기전형 △3차 직무면접 △4차 종합면접 △신체검사와 신원조사 순으로 진행된다. 1차 서류전형에서는 자격증, 어학성적 순으로 중요도를 두고 평가한다. 2차 직무능력검사에서는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 등을 종합적으로 판단하며 기술직군은 전공에 관해서도 추가로 물어본다. 3차 직무면접에서는 전공지식과 직무수행능력을, 4차 종합면접에서는 인성, 조직적합도, 청렴 등을 기준으로 최종 합격자를 선정한다. 최종 합격 후 인턴근무 일자는 5월 2일이며 약 두 달 간의 근무 후 평가를 통해 전환 여부가 결정된다. 

한국전력공사 2022 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용

PART2. 현직자가 말하는 한국전력공사 

◆ 높은 고용안정성과 자유로운 휴가사용, 연봉과 복지도 만족  

현직자가 말하는 한국전력공사의 가장 큰 장점은 근무시간과 휴가였다. 공기업이니만큼 고용안정성에서 호평을 받았고 이외에도 80% 이상이 퇴근과 육아휴직 사용에 있어서 눈치 보지 않는다고 대답했다. 휴가 사용도 64%가 자유롭게 사용하고 있었다.  

연봉과 복지 측면에서도 86.4점의 높은 만족도를 보였다. 한국전력공사가 2021년 12월 캐치를 통해 공개한 대졸신입 초봉은 4,026만 원으로 공기업 대졸 신입 초봉 평균인 3,890만 원보다 높은 것으로 나타났다. 상여금이나 성과금도 정기적으로 지급되고 있다는 답변이 많았다.   

PART3. 최신 합격자의 합격비결  

◆ 2021년 상반기 한전 종합 경쟁률 75:1, 채용 시 우대사항은? 

한국전력공사의 지난해 상반기 종합 경쟁률은 75:1이다. 기계분야의 경우 136:1로 가장 경쟁률이 높았다. 올해도 지난해와 같이 높은 경쟁률이 예상되기 때문에 우대사항과 가산점을 잘 확인하는 것이 중요하다.  

채용 시 우대사항은 크게 우대 대상자, 자격증/대회 우수자, 한전 근로 경험자로 나눌 수 있다. 우선, 우대 대상자로는 △장애인 △기초생활수급자 △북한이탈주민 △다문화가정 △취업지원대상자 △양성평등 △지역인재가 해당된다. 자격증/대회 우대 요소로는 △고급자격증 보유자 △KEPCO 서포터즈 우수자 △KEPCO 일렉트론 경진대회 우수자 △전력데이터 활용 신서비스 개발 경진대회 입상자 △발명특허 대전 입상자에 한해 서류전형을 면제해주거나 가점을 부여한다. 한전 근로 경험자는 △체험형인턴 △기간제 근로자 △시간선택제 근로자 경험이 있는 경우 일부 가점을 부여한다. △한전 전기 공학 장학생에 대해서도 전기 분야에 지원할 경우 1차 서류 전형을 면제 해준다. 

◆ 해당 공고 자소서 문항과 합격 자소서 인기 TOP3 

한국전력공사의 올해 자소서 문항은 총 3개로 전체 모집 분야 별 공통적으로 다음과 같다. (모집요강 기준) 2021년 하반기와 질문이 거의 비슷하지만 마지막 항목의 경우에는 팀워크를 묻는 질문에서 직업윤리와 고객만족 역량을 묻는 질문으로 변경되었다. 작년과 비슷한 문항이기 때문에 우수 합격 자소서를 살펴보는 것이 작성에 도움이 될 것으로 보인다. 

1. 한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. 

2. 한국전력공사에 지원하게 된 동기, 입사 후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량 개발(교육, 경험, 경력 등) 노력을 기술하여 주십시오. 그리고, 최근 탄소중립 등 한국전력공사 관련 이슈 1가지에 대해 본인의 견해와 해당 이슈에 대해 본인이 기여할 수 있는 사항을 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오.  

3. 한국전력공사의 직원으로서 갖춰야 할 직업윤리 의식 및 고객만족을 위해 필요하다고 생각하는 역량이 무엇인지 설명하고, 본인의 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. 

◆ 한전 면접 질문 유형 분석과 전년도 면접 기출 

캐치의 면접 꿀팁에 따르면 한국전력공사의 면접 난이도는 보통이고 분위기 역시 편하지도 경직되지도 않은 중간 정도의 분위기이다. 면접 방식은 지원자 1대 면접관 다수 형태다. 주요 면접 질문 형태는 자기소개, 회사지식, 직무지식이었다. 대부분의 지원자들이 직무에 대한 전문성과 원칙/신뢰성을 어필하려고 노력한 것으로 나타났다.