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합격하는 사람들의 한 끗

경험맵핑 편

경험맵핑이란?

어필역량에 따라 경험을 세분화하여 작성하는 것.

자소서를 통해 기업이 원하는 역량이 있는지

답하기 위한 사전 준비이다.

경험맵핑 하는 법

1. 기업의 핵심가치와 인재상을 파악한다.

기업이 자소서에서 보고자 하는 것은

지원자가 회사가 추구하는 가치에 부합하는지 여부다.

그것의 평가기준은 채용홈페이지에 기재된

핵심가치와 인재상이다.

경험맵핑 하는 법

2. 파악한 핵심가치와 인재상을 카테고리화 한다.

카테고리화할 경우 항목정리가 간단하기 때문에

그 안에 해당하는 경험정리 및 관리를

간편하게 할 수 있다.

경험맵핑 하는 법

3. 카테고리별 해당경험을 맵핑하여 정리한다.

해당 경험에서 부각시킬 부분을 같이 적어 놓는다.

(Ex. 최고지향 : 고학점, 공모전 등수)

이때 하나의 경험이 다른 핵심가치나 인재상에도

부합한다면 그 경험의 다른 면을 부각해서

같이 정리하면 좋다.

> 이 안에서 경험 돌려쓰기가 가능하기 때문!

경험맵핑 활용법

우선순위를 정한다.

각 기업이 어떤 항목을 중점적으로 보는지

우선순위를 배정한 후 경험을 분배한다.

우선순위가 높은 항목에 경험과 시간을 더 분배하고

낮은 항목에서는 아껴야 한다. 

경험맵핑을 하는 가장 쉬운 방법

캐치의 자소서꿀팁 >