임산부를 위한 복지 제도를 운영하는 회사 복지/문화
#출산 # 워킹맘 # 일가정균형 # 일과삶의균형 # 임신
본 테마에서는 법으로 보장된 제도 외에 별도로 임산부를 위한 복지 제도를 운영하는 회사 중,
재무평가와 재직자평가가 좋은 회사를 선별하여 소개합니다.
*법으로 보장된 제도: 임신기 단축근무(초기 12주 이내, 후기 36주 이후 신청 가능), 의무 출산휴가 90일(유급 60일, 무급 30일)
전체 10건
CJ 지주회사 대기업
현행법상 초기 12주 이내, 후기 36주 이후에만 사용 가능한 단축근무를 임신 전 기간으로 확대.
또 현행법상 5일에 불과한 남성 출산휴가(배우자 출산휴가)도 2주 유급휴가로 확대.
법정 휴가보다 한달 많은 120일의 출산 휴가를 전부 유급으로 지급하며, 유산 또는 사산의 경우 최장 90일의 위로 휴가를 지급
SK텔레콤 채용중분석리포트 네트워크·통신 대기업 1000대
현대백화점 채용중분석리포트 도소매·유통 대기업 1000대
임산기 단축근무를 임신 전 기간으로 확대하고, 임산부에게 출퇴근 택시비를 지급하며, 초기 임산부 안정휴가 2주를 부여함.
임신기 단축근무를 임신 전 기간으로 확대.
또 입덧이 심하면 휴가를 낼 수 있으며, 집이 먼 직원에게 택시비를 지급함
유한킴벌리 분석리포트 목재·제지 중견기업 캐치추천1000대
법정휴가에 더해 2개월의 출산휴가를 추가 지급하며, 사무실 내 가장 좋은 자리를 임원석이 아닌 임산부 배려석으로 지정하는 등 임산부를 배려함
한국에자이 도소매·유통 중견기업
관심기업 채용공고