CATCH

HR평가 전문가로 성장하기 위한 날개를 달아 드립니다.

휴먼메트릭스는 어떤 회사인가요?

우리 회사는 HR평가 분야의 전문가 집단으로 기업과 공공기관의 채용선발 또는 역량평가 도구를 개발하는 일을 주업으로 하고 있습니다. 오랜 기간의 인사조직 컨설팅 수행 경험을 바탕으로 회사를 설립하여 2년 6개월간 약 50여개 기업 및 공공기관의 채용선발 및 역량평가 도구를 개발해 왔습니다.

휴먼메트릭스가 다른 기업과 차별화되는 점은 무엇일까요?

공공기관 취업을 준비하는 취준생이라면 ‘NCS 직업기초능력평가’라는 필기시험이 익숙할 겁니다. 대표님과 저는 2015년 정부 주관 하 최초로 공공기관에 ‘NCS 채용’을 도입하는 프로젝트에 참여하여 4개 공공기관에 NCS 채용을 도입시켰으며, 그 이후 ‘NCS 전문가 및 인사담당자 양성과정 개발’, ‘정부 NCS 직업기초능력평가 공개문항 제공’ 등의 프로젝트를 통해 NCS 채용이 우리나라 공공기관 채용에 정착할 수 있도록 기여했습니다. 식당으로 치면 NCS 원조집이라 할 수 있는데요, 이러한 경험을 토대로 전문성과 노하우가 우리 회사의 차별화 포인트입니다.

#전문성 #자기개발 #멘토링 #자율성 #프로젝트

특별한 기업문화(조직문화)가 있나요?

우리회사의 주 고객은 기업과 기관의 인사담당자들인데, 최근 기업, 기관의 인사팀은 대부분 2년주기 순환 보직 체계를 가집니다. 따라서 대부분의 인사담당자들이 채용이나 평가에 대한 경험이 부족한 경우가 많아 우리에게 관련된 노하우와 전문성을 기대합니다. 이러한 고객의 니즈에 맞추기 위해 우리회사에 입사한 직원은 빠르게 채용선발 또는 역량평가 분야의 자기개발이 필요합니다. 대표님과 제가 가지고 있는 노하우를 직원들에게 전달하는 교육 세션과 평가 도구 개발 워크숍 등의 과정이 진행되며, 따라서 자기개발에 적극적이고 긍정적인 자세로 임하는 태도를 가진 사람이라면 우리의 조직 문화에 적합하다고 할 수 있습니다.

대체적인 업무 분위기는 어떤 편인가요?

우리 회사의 직원들은 입사 초반에 학습과정이 집중되고 빠르고 다양하게 평가도구개발 경험이 누적되면서 빠른 속도로 HR평가 전문가로 성장하게 됩니다. 이렇게 어느 정도 전문성을 갖춘 이후에는 업무의 자율성이 높은 편입니다. 본인이 담당하는 프로젝트 단위별로 업무가 할당되는데, 각자 맡은 업무의 일정관리에서부터 컨설팅 방향 설정까지 연구원들의 판단에 따라 진행됩니다. 물론 결정의 난이도가 높은 상황에서는 담당자가 저나 책임급 연구원의 멘토링을 요청할 수 있으며, 자유로운 논의를 통해 방향성이 결정됩니다.

휴먼메트릭스와 함께하고 싶다면! 주목!

휴먼메트릭스에는 어떤 직군이 있나요?

우리 회사의 메인 직군은 크게 연구개발직군과 선발컨설팅직군이 있었는데, 이번에 그 두 직군을 묶어서 조직을 개편할 생각입니다. 우리 회사가 지향하는 바가 전문가 모델이고 프로젝트 단위로 업무가 할당되기 때문에 두 직무 모두 수행이 가능하다고 판단하였고 그와 관련된 자기개발이 이루어져야 할 것입니다. 여기에 계약직 인턴 직군은 정규직 연구원을 보조하는 업무로 HR 분야의 직무 경험에 도움이 될 것입니다. 또한 메인 직군의 업무가 원활히 진행될 수 있도록 지원하는 경영지원 직군도 이번 채용 대상 직군입니다.

휴먼메트릭스만의 특별한 채용 방식이 있나요?

우리 회사가 가진 채용분야 전문성을 토대로 직접 개발한 고급 선발 도구(NCS필기시험, HMQ직업성격검사, 구조화 면접 등)를 활용하여 채용이 이뤄집니다. 또한 지원자 편의를 고려하여 단 한 번의 회사 방문으로 필기와 면접이 동시에 진행되는 형태의 채용 방식(One-stop 채용)으로 진행됩니다.
단, 우리 회사의 채용 도구는 지원자의 흠결을 찾기위한 목적으로 개발된 것이 아니라 지원자가 가진 장점을 최대한 이끌어내기위한 형태로 개발된 도구이므로 너무 긴장하지 말고 본인의 역량을 마음껏 보여준다고 생각하시고 채용 절차에 임하는 것이 더 유리할 것입니다.

휴먼메트릭스 직원이 되면 좋은 점 #2주겨울휴가 #호텔숙박권

휴먼메트릭스만의 복지혜택 자랑해주세요.

우리 회사의 입사자들은 정규직, 계약직에 상관 없이 최신 사양의 Labtop과 넓은 책상의 사무공간 제공하여 업무 쾌적성을 높입니다. 정규직 직원에게는 휴가나 주말에 개인적으로 사용 가능한 토요코인 디럭스 트윈 숙박권을 연간 10장씩 제공하며, 매달 영화표 두 장, 반기에 한 번 뮤지컬 관람표 두 장을 제공하여 직원들이 문화 생활을 통해 리프레쉬하고 힐링할 수 있는 여건을 보장합니다.(코로나19 상황 이전에는 회사 직원들이 같이 움직이는 경우가 많았으나 코로나19 이후로 직원들이 개별적으로 문화생활을 누릴 수 있도록 여건을 보장하고 있습니다.)
그리고 무엇보다 우리 회사가 자랑하는 가장 강력한 복지는 연말/연시 개인 연차 5일에 회사 부여 휴가 5일을 더하여 2주간의 겨울휴가를 보장한다는 부분입니다. 직원들이 연중에 연말/연시만 손꼽아 기다린다는 부작용은 있지만 우리 회사가 자랑하는 가장 강력한 복지 중 하나입니다.

마지막으로 휴먼메트릭스 입사를 추천하는 이유 딱 한가지만 꼽자면?

일반적인 기업이 분업화를 통한 업무 효율성 증대를 강조한다면, 우리 회사는 반대로 직원 개인의 전문성 향상을 통한 진정한 의미의 업무 자율성을 강조합니다. 때문에 정해진 틀에 부품처럼 따르기 보다 주도적으로 자신의 커리어를 개발시키고자 하는 청년이라면 꼭 우리 회사에 지원해서 같이 성장했으면 하는 바램입니다.