[리디] 인사기획 및 운영 담당자 채용인사기획 및 운영 담당자 채용

■조직 및 ​부서 ​설명

  • 리디 ​TM(Talent Management)팀은 ​리디 비즈니스에 필요한 인사 ​전략을 ​수립하고 변화하는 ​비즈니스 환경에 발맞춰 ​효과적인 인사제도를 ​기획/실행합니다. ​특히, 인사의 ​기준을 ​수립하여 ​개인과 조직이 동반성장할 ​수 ​있는 성과환경을 조성하고, ​조직의 ​안정성을 ​강화하는 데 기여합니다.

■모집부문

모집부문 상세내용

인사기획 및 운영

 직무 ​설명
리디 TM(Talent ​Management)팀에서 ​인사 운영 ​업무를 수행할 ​동료를 ​찾습니다. TM팀에서는 구성원들이 ​대내외 환경에서 ​안정감을 느끼고 일할 수 있도록 지원하고 동기부여 하는 일을 수행합니다.
  • (데이터관리) 인사(인원, 조직현황 등) 데이터를 관리하고 보고합니다.
  • (인사관리) 휴/복직, 연차휴가, 병가 등 인사제도를 운영합니다.
  • (인사기획) 기존 인사제도를 개선하고 신규 인사제도를 기획합니다.
  • (대관업무) 노동부 관련 대관청 업무를 기획하고 운영합니다.
  • (GHR) 해외 법인 인사 제도를 기획하고 운영합니다.

자격 요건
  • 인사 직무 경력 1년 이상 3년 이내 인 분
  • 근로기준법에 대한 기본적인 이해가 있는 분
  • 다양한 변화를 빠르게 파악하고 선제적으로 솔루션을 찾을 수 있는 분
  • 구글 워크스페이스 활용 경험이 있는 분

우대 사항
  • 근로기준법 등 노동 관계 법령에 대한 깊이있는 이해를 지니신 분
  • 엑셀, 스프레드시트 활용 능력을 지니신 분
  • 영어/일본어 가능자

■제출서류

  • 필수: 이력서
  • 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
    ※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.
    ※ 이력서 내 기재사항
    • 필수기재 사항
      • 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
      • 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
      • 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 
      • 외국어 능력 및 해외 경험
    • 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
      • 예시 : E7, D10, F4, F2 등
    • 선택 기재 사항
      • 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

■공통 지원 자격

  • 해외출장에 결격사유가 없으신 분
  • 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

■기타

  • 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

■전형방법

서류전형 면접전형 건강검진 입사

  • 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
  • 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
  • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
  • 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

■접수기간 및 방법

  • 접수기간 : 채용시 마감
    ※ 정확한 마감일정은 홈페이지를 반드시 확인해주세요.
  • 지원방법 : 홈페이지 지원

■수습 기간 안내

  • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우,
    수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

■채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

  • 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
  • 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
  • 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
    • 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
    • 채용서류 반환청구서 양식 : 홈페이지 확인 부탁드립니다.
  • 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.