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한국장애인고용공단

2019 ver.

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한국장애인고용공단 2019 ver.

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기업정보

#기업개요#현직자이야기#종합분석

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한국장애인고용공단2019 ver.

기업개요

고객

장애인, 기업

자사

장애인고용지원 관련
장애인지원, 사업주지원

관련기관

한국장애인개발원
장애인기업종합지원센터

종합분석

STRENGTH
장애인 고용 전문기관으로서의 역량
WEAKNESS
낮은 정책 실효성
OPPORTUNITY

인사혁신처의 장애인 채용 정책 확산

THREAT
장애인의 좁은 채용 폭

사업개요

장애인고용증진
65.6 %
고용노동 행정지원
34.1 %
기타사업수입
0.2 %

어떤 기업일까?

#무엇을 파는 회사일까

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한국장애인고용공단2019 ver.

무엇을 하는 회사일까?

한국장애인고용공단은 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 지원하고, 사업주의 장애인고용을 전문적으로 지원한다.

※ 20181231 기준 (단위 %)

장애인고용증진 65.6 %
장애인표준사업장지원, 보조공학기기지원, 장애인고용관리지원, 장애인취업지원 등
고용노동 행정지원 34.1 %
공단 기관운영비
기타사업수입 0.2 %
장애물없는 생활환경 인증

무슨 역할을 할까?

한국장애인고용공단

고용부 산하 준정부기관

장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 지원하고, 사업주의 장애인고용을 전문적으로 지원함

관련기관
  • 한국장애인개발원
  • 장애인기업종합지원센터

한국장애인개발원

복지부 산하 기타공공기관

장애인복지의 종합적이고 체계적인 조사·연구·평가 및 정책개발, 복지진흥, 자립지원 재활체육진흥 등을 수행함으로서 장애인 복지발전에 기여함

장애인기업종합지원센터

중기부 산하 기타공공기관

장애인의 창업과 기업활동 촉진으로 장애인의 경제적, 사회적 지위 제고 및 경제력 향상을 도모하여 국민경제 발전에 기여함

기업이 말하는
기업정보

#어떤 사업을 했을까

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한국장애인고용공단2019 ver.

한국장애인고용공단의 현황은?

#홈페이지

최고의 장애인 고용서비스 중심기관 지향

한국장애인고용공단은 장애인 고용의 중추적 역할을 담당하며 많은 성과를 내고 있다. 장애인 고객의 눈높이에서 일자리를 창출하고, 기업의 수요에 대응할 수 있는 유연한 훈련시스템을 구축하고, 고객의 참여가 보장되는 열린 개혁을 통해 지속적으로 공단 서비스를 개선해 나가고 있다. 또한 정책 연구와 고용개발 및 교육 연수가 이뤄지고 있다. 중장기 장애인 고용정책 수립을 지원하고, 장애인 고용 전문인력 양성을 위한 장애인 직업능력평가도구 활용 교육 등 교육 연수를 진행하고 있다.

직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 의무

2018년 5월 29일부터 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시를 의무화하고 있다. 이는 '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 의거한 것으로, 모든 사업주는 연 1회, 1시간 이상 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시해야 한다고 명명하고 있다. 현재 한국장애인고용공단에서는 이와 관련된 강사양성과정을 운영 중이며, 교육기관지정 및 강사지원사업 등을 지원하며 장애인 인색개선 교육에 앞장서고 있다.

2019 사업방향은?

#신년사

장애 감수성, 시장 친화성, 조직 투명성
한국장애인고용공단은 '신뢰받는 장애인 고용서비스 전문기관'으로 도약하기 위한 핵심가치 선포식을 개최했다. 핵심가치로 장애 감수성, 시장 친화성, 조직 투명성을 설정하며 기관의 변화의지를 피력했다. 장애 감수성은 장애인의 일을 통한 사회 참여를 위해 고객의 능력과 가능성을 존중하는 것을 말하며, 시장 친화성은 장애인 노동시장 변화에 신속하고 능동적으로 대응하는 것을 의미한다. 조직 투명성은 고객으로부터 더욱 신뢰받는 기관이 되고자 조직을 공정하고 투명하게 운영할 것이라는 포부를 밝혔다.

최신이슈캐치

#어떤 사업을 했을까

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한국장애인고용공단2019 ver.

2018 최신이슈

사업내용

· 장애학생 취업지원 강화
· 중증장애인 고용모델
개발·확산 협약 체결
· 초고령 사회를 대비한
장년장애인 맞춤형 일자리 확대
· 직장 내 장애인 인식개선 강사,
새로운 직업영역으로 개발 중

사업성과

· 2018년
국가통계 통합 DB 업무 우수기관 선정

어떤 사업을 했을까?

장애학생 취업지원 강화

2018년 2월

한국장애인고용공단은 2018년 장애학생 취업지원 사업을 본격 시행하고, 장애학생 3,300명을 대상으로 다양한 취업지원서비스를 제공한다. 해당 사업은 고등학교 및 전공과 장애학생을 대상으로 진로설계컨설팅, 취업준비프로그램 등의 서비스 제공을 통해 장애학생이 교육현장에서 노동시장으로 수월하게 진입할 수 있도록 조기에 지원하는 사업이다. 2013년부터 시행한 이 사업은 2018년까지 12,500여 명의 장애학생에게 진로설계컨설팅 등의 서비스를 제공하였다. 특히 올해부터는 고등학교 1학년 학생까지 서비스를 확대하여 제공한다.
중증장애인 고용모델
개발·확산 협약 체결
2018년 3월

한국장애인고용공단은 대한안마사협회 등 11개 기관과 ‘중증장애인 고용모델 개발.확산사업 협약'을 체결했다. 이는 공단에서 개발한 중증장애인 고용모델을 장애인 유관기관을 통해 보급하는 사업으로, 그간 발달장애인 바리스타와 플로리스트, 정신장애인 반려동물관리사 등을 보급하여 중증장애인의 고용확대에 기여하고 있다. 특히, 올해부터는 중증장애인 고용모델 개발 활성화를 위해 민간에서 직접 고용모델을 개발하는 경우에도 지원키로 했다. 이에 민간이 직접 참여하여 개발하는 고용모델로는 시각장애인 산후 안마전문가, 발달장애인 산림지원가, 에어컨 청소전문가, 정신장애인 펫(Pet)시터, 청각장애인 소프트웨어 테스터 등 5가지가 선정됐다.
초고령 사회를 대비한
장년장애인 맞춤형 일자리 확대
2018년 6월

한국장애인고용공단은 2018년 장년장애인의 일자리 확대를 위해 한국토지주택공사(LH)와 ‘매입임대주택 홀몸어르신 살피미’ 직무를 새롭게 개발했다. 이는 장년장애인이 1인 고령 입주민을 대상으로 돌봄 지원 서비스를 제공하는 것이다. 노동시장에서 취약계층인 장년장애인에게 신규 일자리를 제공하는 동시에 1인 고령가구에 대한 복지서비스를 확대 제공한다는 점은 공공기관 간 협업을 통한 사회적 가치 실현의 좋은 사례가 될 수 있다.
직장 내 장애인 인식개선 강사,
새로운 직업영역으로 개발 중
2018년 8월

한국장애인고용공단은 ‘직장 내 장애인 인식개선 강사’를 장애인의 새로운 일자리로 개발하고 있다. 공단은 상대적으로 취업이 어려운 중증·여성·장년·청년장애인의 고용확대를 위해 직업영역개발사업을 실시하고 있고, 시각장애인 헬스키퍼, 청각장애인 네일아티스트, 발달장애인 편의점스태프, 정신장애인 동료상담가 등이 개발되었다. 이번에는 장애인 당사자가 직접 교육을 실시하는 것이 효과적이라는 판단 하에 장애인의 전략 직종으로 개발키로 한 것이다. 공단 관계자는 “장애인이 교육전문 강사로 진입한 모범사례를 도출하고, 장애인의 직무역량을 강화할 수 있는 방법을 지속적으로 모색해 나가겠다.”고 밝혔다.

사업성과는 어떨까?

2018년
국가통계 통합 DB 업무 우수기관 선정
2018년 11월

한국장애인고용공단 고용개발원(원장 이정주, 이하 고용개발원)은 「2018년 국가통계 통합 DB 업무」 우수기관으로 선정되었다. 한국장애인고용공단 고용개발원은 장애인 노동시장 현황을 파악하기 위하여 국가승인통계조사 3종(장애인경제활동실태조사, 장애인고용패널조사, 기업체장애인고용실태조사)을 생산하고 있으며, 조사 결과 확산 및 보급을 위해 다양한 경로를 통해 조사데이터를 제공하고 있다. 고용개발원 원장은“국가승인통계 3종은 통계청 품질진단에서 5년 연속‘우수’ 등급을 받고 있는 신뢰성 있는 데이터로, 공단은 양질의 통계 자료를 생산 및 보급하기 위해 노력하고 있다.”고 강조했다.

2019 최신이슈

사업내용

· 핵심사업 기능강화 위한 조직개편 실시
· OCI와 자회사형 장애인표준사업장 설립 협약 체결
· 공단-지자체 간 장애인 취업지원 전달체계 마련
· 중증장애인 고용모델 개발 및 확산 사업

사업성과

· 공공기관 고객만족도조사 'A등급' 달성

어떤 사업을 했을까?

핵심사업 기능강화 위한 조직개편 실시

2019년 2월

한국장애인고용공단은 변화되는 장애인 고용환경에 보다 적극적으로 대응하고, 장애인 및 기업 고객의 기대에 부응하기 위해 핵심사업 기능강화 중심의 조직개편을 실시했다. 조직개편의 주요 내용은 본부 내 중증통합지원국 신설, 인식개선센터 신설, 소속기관 지역본부제 도입 등이다. 이 외에도 조직효율성을 높이기 위한 조치들로 사업조직 간 업무조정, 명칭변경 등이 포함되었다. 또한 조직의 핵심가치를 장애 감수성, 시장 친화성, 조직 투명성으로 새롭게 고치며 장애인 고용의 든든한 울타리 역할을 할 수 있도록 노력할 것이라고 밝혔다.
OCI와 자회사형 장애인표준사업장 설립 협약 체결
2019년 6월

한국장애인고용공단과 OCI주식회사는 장애인 일자리 창출을 위해 자회사형 장애인표준사업장 설립을 위한 협약을 체결했다. 자회사형 장애인표준사업장은 장애인 의무고용사업주가 장애인 10명 이상 고용 등 일정한 요건을 갖춘 자회사를 설립한 경우, 자회사가 고용한 장애인을 모회사가 고용한 것으로 간주해 부담금을 감면해주는 제도이다. 이는 2008년 제도 도입 이후, LG, 포스코, 네이버 등 주요 대기업에서 참여하는 등 2019년 5월말 총 83개 인증 표준사업장이 설립되어 운영 중이며, 고용된 장애인 근로자 수는 3,510명에 이른다.
공단-지자체 간 장애인 취업지원 전달체계 마련
2019년 3월

한국장애인고용공단은 공단-지자체 간 장애인 취업지원 통합 전달체계 구축을 완료했다. 이에 따라 주민센터를 방문한 구직 희망 장애인은 손쉽게 공단 취업서비스를 제공 받을 수 있게 됐다. 그동안 장애인은 취업서비스를 받기 위해 공단에 일일이 방문해야 하는 불편함이 있었고, 주민센터에서는 직접 공단에 문의해야 하는 번거로움이 생겨 장애인 취업지원 협업에 한계가 있었다. 이번 연계로 장애인이 주민센터를 방문하면, 공단을 방문하지 않아도 공단 취업서비스를 제공받을 수 있게 되었고, 주민센터는 사회보장정보시스템(행복e음)을 이용하여 편리하게 공단으로 취업서비스를 의뢰할 수 있게 되었다. 한국장애인고용공단은 이에 대해 수요자 중심의 맞춤형 취업지원 서비스에 한 발 더 나아간 의미있는 일이라고 밝혔다.
중증장애인 고용모델 개발 및 확산 사업
2019년 4월

한국장애인고용공단은 '중증장애인 고용모델 개발 및 확산 사업' 공모를 통해 대한안마사협회, 경은학교 등 10개 기관을 선정하여 4월부터 본격적인 사업을 시작했다. 이 사업은 민간에서 직접 중증장애인 고용모델을 개발하거나 공단에서 개발한 직무를 현장에 적용, 확산하는 사업으로 중증장애인의 고용확대에 많은 기여를 하고 있다. 2019년에는 청각장애인 운전분야, 정신장애인 화훼분야, 시각장애인 건강분야 등 5개 기관이 현장경험을 바탕으로 직무개발을 추진한다. 공단은 중증장애인 일자리의 해답은 지역 현장에 있기에, 앞으로도 중증장애인의 일자리 개발과 확산 지원을 위해 집중할 것이라고 밝혔다.

사업성과는 어떨까?

공공기관 고객만족도조사 'A등급' 달성
2019년 4월

한국장애인고용공단은 기획재정부가 주관하는 2018 공공기관 고객만족도 조사에서 우수등급인 A등급을 달성했다. 장애인 고용 안정과 긍정적 인식 확산을 위해 인신개선 교육기관 확대, 학습콘텐츠 개발 및 보급, 전문강사 양성 및 인증체계 구축 등 직장 내 인식개선 교육을 강화하여 사업주와 근로자의 인식을 변화시키는 데에 주력했다.

경영평가로 보는 기업의 속사정

#수익성#성장성#안정성#매출액 비교

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한국장애인고용공단2019 ver.

정부는 어떻게 평가할까?

C

경영관리

C등급으로 전년대비 한 단계 상승했다. 중증장애인 지원강화를 통해 중증장애인 문화체험 인력을 68.2% 증가시키고 지원고용 이수자 취업률을 87.9%에서 90.6%까지 향상시킨 점을 인정받았다. 또한 교육운영체계 정비를 통한 직렬·직급별 학점이수제를 도입한 점도 긍정적으로 평가받았다. 하지만 부채비율 및 유동비율이 악화된 점은 지적을 받아 개선이 필요하다.
B

주요사업

B등급으로 준수하다. 장애인 취성패 사업을 통한 2,316명 취업성공, 중증장애인의 인턴제 운영을 통한 정규직 취업 176명, 고용의무사업주의 보조공학기기 지원을 통한 중증장애인 신규고용증가 등으로 맞춤형 취업지원에 따른 실적을 인정받았다. 또한 고용장려금 조기지급을 통한 장애인 고용 추가창출을 통해 기업의 일자리를 확대시켰으며, 씨앗프로그램 운영 및 수요 거점형 인프라 확대로 경쟁력있는 인력을 양성시킨 점을 긍정적으로 평가받았다.

종합분석

#강점#약점#기회#위협

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강점STRENGTH

장애인 고용 전문기관으로서의 역량

약점WEAKNESS

낮은 정책 실효성

기회OPPORTUNITY

인사혁신처의 장애인 채용 정책 확산

위협THREAT

장애인의 좁은 채용 폭

강 점STRENGTH
장애인 고용 전문기관으로서의 역량
한국장애인고용공단은 2018년 공공기관 경영실적 평가 A등급을 최초로 달성하며 장애인 고용의 전문기관으로서의 능력을 인정받았다. 문재인 정부의 정책기조인 사회적 가치와 고객만족경영을 실현하고자 경영전략체계를 재정비했고, SK그룹 등 대기업과 연계한 자회사 설립 등의 성과가 높은 평가를 받았다. 이는 2008년부터 2013년까지 C등급과 D등급을 번갈아 받은 것과 비교하여 괄목한만한 성장을 이룬 것으로, 장애인 고용이라는 공공성 실현과 사회적 가치를 확대한다는 사업 방향이 올바르게 진전되고 있음을 반증하는 것이기도 하다.
약 점WEAKNESS
낮은 정책 실효성
한국장애인고용공단에 따르면, 2018년의 장애인고용촉진기금 적립액이 9,495억원에 이르렀다. 고용촉진기금은 기업들이 장애인을 고용하지 않은 대가로 지불하는 것으로, 높을수록 의무고용을 하지않는 기업들이 많다는 뜻이다. 이는 장애인고용촉진기금 정책의 의도와 정반대로 흐르고 있는 양상이다. 또한 장애인 고용과 관련해 더욱 다각화된 서비스가 요구되고 있다. 조호근 한국장애인고용안정협회 국장은 일을 하면서 겪는 어려움을 상담해줄 장애인근로자지원센터 건립이나 최저임금 미적용자에 대한 임금 보전 등의 지원이 아직 미비하다고 밝히며, 장애인고용촉진기금의 운용 범위가 더욱 넓어져야 한다고 강조했다.
기 회OPPORTUNITY
인사혁신처의 장애인 채용 정책 확산
인사혁신처는 장애인 공직 채용 확대와 장애 친화적 근무 환경 조성 등을 담은 '장애인 채용 확대 및 근무환경 개선 방안'을 발표했다. 이번 개선 방안은 그동안 장애인 정책의 양적 확대에서 나아가 장애인이 차별 없이 일할 수 있는 제반 여건을 구축하고, 장애 공감 문화 조성 등을 위한 과제를 종합적으로 제시했다. 이에 따라 인사혁신처는 고용노동부, 한국장애인고용공단과 함께 부처별 직무 분석을 통해 정부 내 장애인 맞춤형 일자리를 적극 발굴하고 확대할 예정이다. 이러한 포용적 공직사회의 흐름에 따라 장애인 취업서비스를 제공하는 한국장애인고용공단의 역할 또한 확대될 것으로 전망된다.
위 협THREAT
장애인의 좁은 채용 폭
장애인들에게 일반 사업장의 진입장벽은 여전히 높은 실정이다. 장애인 의무고용 적용을 받는 도내 민간기업도 고용률이 3.44%로 의무고용률을 간신히 웃돌고 있다. 호텔, 병원, 카지노, 인력회사 등은 직무특성으로 인해 장애인 고용이 이뤄지지 않고 있고, 청소 등 단순 노동업무는 외주화 비중이 높다보니 채용 기회가 많이 주어지지 않는다. 또한 전문성이 필요한 분야에는 장애인 인재가 많지 않은 상황이다. 이에 따라 한국장애인고용공단은 장애인 취업연계에 한계를 마주하고 있다. 장애인들이 전문성을 키울 수 있도록 교육의 기회를 넓히고, 기관별로 장애인 적합 업무를 발굴하는 등 사회 전반적인 노력이 시급해 보인다.

기업문화는
어떨까?

#비전#미션#핵심가치#인재상

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어떤 인재를 원할까?

#신통한인재

01
신(信)
가치를 우선하는 신뢰받는 사람
02
통(通)
열린 마음으로 소통하는 사람
03
한(汗)
전문성과 끈기로 성취하는 사람

생생채용정보

#채용규모#채용동향#채용절차

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얼마나 채용할까?

#채용규모

2018

정규직 166.5명

무기계약직 91명

채용형 청년인턴 152명

체험형 청년인턴 32명

어떻게 채용할까?

#채용동향

전형절차
한국장애인고용공단은 채용분야별 상이한 전형절차를 갖추고 있다. 서류심사 대상 모집분야는 서류심사→면접시험→임용예정자 등록이 되며, 필기시험 대상 모집분야는 필기시험→면접시험→임영예정자 등록이 된다. 상세한 직무 설명과 전형절차를 참고하여 전략적으로 지원해야 한다.

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