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공무원연금공단

2018 ver.

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공무원연금공단 2018 ver.

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한 눈에 보는
기업정보

#기업개요#현직자이야기#종합분석

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공무원연금공단2018 ver.

기업개요

고객

국내 및 해외

자사

공무원연금공단

관련기관

사립학교교직원
연금공단
국민연금공단

종합분석

STRENGTH
우수한 연금운용능력
WEAKNESS
기금 소진 가속화
OPPORTUNITY

정부의 예산투입

THREAT
형평성 논란

사업개요

연금급여사업
91.5 %
연금대부사업
4.9 %
대여학자금사업
3.1 %
분양주택건립
0.3 %
기타사업
0.2 %

재직자가 본 공무원연금공단

#안정 #연금 #회식 #전주 #수평 #자유 #복지 #기금 #평생 #민원

81

조직문화분위기
82
연봉복지
81
커리어성장
80
근무시간휴가
83
경영진비전
79

“안정적, 업무강도가 세지 않음, 순환한다 해도 대도시 위주”

“안정적인 고용과 편안한 근무시간이 보장되는 회사입니다.”

“타 기관에 비해 안정적이라 매력적임”

“순환근무, 발전을 바라기 힘든 분위기, 단순업무, 인기부서는 가기 힘듦”

“국민연금에 대한 여론이 좋지 않아 마냥 안정적이지는 않다.”

“너무 안정적인 분위기, 근태가 불량한 사원도 자르지 못함. 비교적 낮은 연봉.”

어떤 기업일까?

#무엇을 파는 회사일까

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공무원연금공단2018 ver.

무엇을 하는 회사일까?

공무원의 퇴직, 상해 또는 사망에 대하여 적절한 급여를 지급하고 후생복지를 지원한다.

연금급여사업 91.5 %
퇴직급여, 퇴직수당, 재해보상급여
연금대부사업 4.9 %
공무원 가계자금 대부
대여학자금사업 3.1 %
대학에 재학중인 공무원 본인 및 자녀에 대한 등록금
무이자 대부
분양주택건립 0.3 %
무주택 공무원에게 분양주택 건설 및 공급
기타사업 0.2 %
임대주택건립 및 개보수, 기타시설 건립 및 개보수

무슨 역할을 할까?

공무원연금공단

인사처 산하 위탁집행형 준정부기관

공무원의 연금급여의 지급, 기여금·부담금 등의 비용 징수, 공무원연금기금을 불리기 위한 사업과 시설운영, 주택의 건설·공급·임대 또는 택지의 취득 등 공무원 후생복지사업 수행

관련기관
  • 사립학교교직원연금공단
  • 국민연금공단

사립학교교직원연금공단

교육부 산하 기금관리형 준정부기관

사립학교 교직원에 대한 연금급여의 지급, 기여금·부담금 등 비용 징수, 연금기금을 불리기 위한 사업 , 교직원 복리후생사업 수행

국민연금공단

복지부 산하 기금관리형 준정부기관

국민연금 가입자 관리, 연금보험료 부과, 급여 결정 및 지급과 국민연금기금의 운용관리, 노후준비지원 등 복지증진사업 및 수탁사업 수행

기업이 말하는
기업정보

#어떤 사업을 했을까

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공무원연금공단2018 ver.

공무원연금공단의 현황은?

#홈페이지

운용수익률 8.8% 달성

공무원연금공단은 2017년 기금운용 투자수익률 8.8%를 달성했다. 이는 2016년(4.04%) 대비 약 2배 가까이 성장한 수치이다. 공무원연금기금은 현재 채권 42.1%, 주식 34%, 대체투자 14,1%, 지불준비금 9.8%의 비중으로 분산투자되어 관리되고 있다. 세부적으로, 국내 주식 수익률은 26.83%를 기록했으며, 해외 대체투자에서도 6.1%의 수익률을 냈다. 이는 시장 분석을 통한 전술적 자산 배분과 포트폴리오 다변화로 가능했다.

부채비율 개선

2017년 국민연금공단의 총 자산에서 부채를 제외한 순자산은 마이너스(-) 707조 1,431억 원으로 2011년도부터 연금(퇴직수당) 충당부채 계상에 따라 자본잠식 상태이다. 하지만 연금 충당부채를 제외할 경우 순자산 총액은 10조 9,500억 원으로 부채비율은 62.14%로 집계된다. 이러한 부채비율은 2016년 대비 8.89% 개선(하락)된 수치이다.

2018년 사업방향은?

#취임식

인구구조 변화에 따른 연금제도 개선
사회변화 트렌드를 주시하겠습니다. 우리 사회의 초고속 저출산, 고령화와 이에 따른 인구구조의 변화는 새로운 정책 환경으로 우리를 압박하고 있습니다. 인생 100세 시대에 걸맞은 공무원 연금제도 개선을 위해 국민, 사학, 군인연금 등 공적연금과 함께 대처방안을 강구하고, 국민연금, 건강, 고용, 산재보험 등 4대 보험의 개혁방안과 연계하는 범정부 차원의 해결책 모색이 필요할 것입니다. 또한 정보기술의 발전과 인공지능, 로봇, 사물인터넷, 빅데이터 등 4차 산업혁명의 주요 동향에도 관심을 기울여 신규 연금복지서비스 개발 및 연금가족과의 소통 네트워크 구축에 적극 활용하겠습니다.

법고창신의 자세
신규 복지서비스 개발

혁신 또 혁신하겠습니다. 우리 공단에 부여된 본연의 업무는 물론, 현직 및 은퇴 공무원을 위한 신규 복지서비스 개발을 통해 연금가족을 위한 종합복지서비스기관으로 거듭나겠습니다. 옛 것을 배우고 다져서 새로운 것을 창조해내는 법고창신의 자세로 매진하여 새로워지는 모습을 보여드리겠습니다. 또한 현장의 혁신 아이디어를 바탕으로 경영혁신을 일상화함으로써 조직의 효율성과 투명성을 제고하겠습니다. 나아가 새 정부의 일자리 창출 시책에 부응하여 고용의 질 개선은 물론, 복지사업 활성화를 통한 민간부분 일자리 창출을 적극 지원함으로써 공공기관의 사회적 가치 실현에 선도적 역할을 수행할 것입니다.

최신이슈캐치

#어떤 사업을 했을까

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공무원연금공단2018 ver.

2017 최신이슈

사업내용

· 일자리창출 추진단 발족
· 통일 후 공적연금 적용방안 포럼 개최
· 연금서비스 체계 개발도상국에 전파

사업성과

· 은퇴설계포럼 창립
· 우수 기관투자가상 수상

어떤 사업을 했을까?

일자리창출 추진단 발족

공무원연금공단이 새정부의 핵심과제인 일자리 창출을 선도적으로 추진하기 위해 '일자리창출 추진단'을 발족했다. 공단은 전사적 차원에서 비정규직을 정규직으로 전환, 단축 근무를 통한 좋은 일자리 확충, 그리고 정부 일자리 창출 재원 마련 지원 등을 적극 추진하고 있다. 또한, 사업예산 조기집행 및 일자리 확충에 도움이 되는 기금투자 등을 통해 민간일자리 창출지원도 적극 추진하고 있다. 이처럼, 공무원연금공단은 공단의 미래 성장 사업인 퇴직공무원 사회참여활동을 통한 사회공헌일자리 창출, 연기금 투자자로서 공공투자 강화까지 공단의 모든 사업 영역에서 정부의 일자리 확충 과제 추진에 적극 동참하고 있다.
통일 후 공적연금 적용방안 포럼 개최
공무원연금공단은 ‘통일 후 공무원연금과 국민연금의 적용방안’을 주제로 포럼을 개최했다. 이번 포럼은 공단 임직원과 외부 공적연금 전문가가 참여한 가운데, 북한의 사회보장체계에 대한 이해와 함께 공적연금제도의 현 주소를 살펴보고, 나아가 통일 후 공적연금 적용방안에 대해 심도 있게 논의했다. 이처럼 공무원연금공단은 미래 남북한의 공적연금 발전을 위해 많은 연구와 논의를 지속하고 있다.
연금서비스 체계 개발도상국에 전파
인도네시아 공무원연금공단이 인도네시아 공무원연금제도 개선에 한국의 공무원연금제도를 벤치마킹하기 위해 공무원연금공단 제주 본사를 찾았다. 공무원연금공단은 우리나라 최초의 공적연금제도인 공무원연금제도 운영 노하우를 개발도상국의 연금제도발전에 전파하고자 지난 2016년 인도네시아 공무원연금공단과 MOU를 체결했다. 또한 기획재정부 경제발전공유사업의 일환인 ‘인도네시아 공무원연금개선용역’의 자문도 진행 중이다. 공무원연금공단은 방문단에게 한국의 공무원금제도와 기금운용, 공무원후생복지사업 및 재해보상제도 등 사업현황과 발전과정을 소개하며, IT 기반의 연금서비스 구축 노하우 등을 전달했다. 한편, 공무원연금공단은 국내 공적연금기관 중 최초로 연금관리 서비스 분야에서 ‘ISO 9001’인증을 받아 연금서비스의 글로벌 표준모델을 구축했으며, 이를 바탕으로 인도네시아, 우즈베키스탄 등 개발도상국의 연금제도 발전에 기여하며 국가 경쟁력을 높이고 있다.

사업성과는 어떨까?

은퇴설계포럼 창립
공무원연금공단이 "100세 시대에 대비한 은퇴설계교육 현황과 발전방향"을 주제로 「은퇴설계 창립포럼」 을 개최했다. 「은퇴설계포럼」 은 변화관리, 자산관리, 건강관리, 사회활동 등 4개 분과로 구성되며, 국내 최고의 은퇴설계 전문가 31명이 창립멤버로 참여했다. 공단은 각 분야 전문가들의 지속적인 연구와 토론을 통해 전문적이고 선도적인 은퇴설계 교육프로그램을 개발하고 발전시키고 있다. 이처럼, 공무원연금공단은 은퇴설계포럼을 창립하고 정기포럼을 연2회 개최하여 공무원들이 은퇴 이후 인생뿐만 아니라 인생 전체를 설계하는 데 도움을 주고 있다.
우수 기관투자가상 수상
공무원연금공단이 열린 KG제로인 주관 2017 대한민국 펀드어워즈 시상식에서‘우수 기관투자가’상을 수상했다. 기관펀드평가사인 KG제로인은 체계적인 운용프로세스를 보유하고 있으며, 어려운 환경에도 불구하고 우수한 금융자산 성과를 창출한 점 등을 인정하여 공단을 초대 우수 기관투자가 수상자로 선정하였다. 그 동안 공단은 ‘건실한 금융자산 운용’이라는 전략목표를 설정하고, 연기금 최초 국내 ETF 투자, 장기성과 중심 펀드 평가 등 안정성ㆍ유동성 중심의 운용체계를 구축하여 기관투자자로서 선도적인 역할을 수행해오고 있다.

2018 최신이슈

사업내용

· 국내외 사회책임투자 본격 추진
· 경영혁신자문단 출범
· 공무원임대주택 신혼부부 주거지원 강화

사업성과

· 비정규직 공무원에 동등한 복지혜택 제공
· 공무원연금공단 세종지부 개소

어떤 사업을 했을까?

국내외 사회책임투자 본격 추진

공무원연금공단이 공적연기금으로서의 사회적 가치 실현 및 장기 수익률 제고를 위해 책임투자에 본격 나서고 있다. 공무원연금공단은 친환경적인 기술 개발, 사회복지 개선에 참여하는 기업 등에 투자하는 ‘사회책임투자’를 확대하는 추세에 발맞추어 ’16년도부터 국내 사회책임투자를 확대하고 있으며, 위탁운용사 선정 공모절차에 들어갔다. 이처럼, 공무원연금공단은 2018년 국내 사회책임투자 확대 및 연기금 최초 해외 책임투자 개시와 2019년 스튜어드십코드 등을 도입을 통해 안정적인 수익률 제고는 물론 정부 핵심 정책과제인 공적기금의 사회적 책임을 성실히 이행을 위해 노력하고 있다.
경영혁신자문단 출범
공무원연금공단은 국민 눈높이 맞는 경영혁신 추진을 위해 경영혁신자문단을 구성하여 발대식을 가졌다. 자문단은 총 12명이며 학계와 현업에서 왕성하게 활동 중인 사회적 가치 및 혁신 전문가로 구성하였다.. 자문단은 공단에서 적극 추진하고 있는 『퇴직공무원 재능 기부를 활용한 전문봉사 활성화로 사회적가치 실현』, 『독거 은퇴자 공동체 마을조성』 등의 혁신 과제를 중점 논의하고, 아울러 공공성 강화를 통한 사회적 가치구현 등 중장기 경영전략의 재정립 방향을 토론하는 시간을 가졌다.
공무원임대주택 신혼부부 주거지원 강화
공무원연금공단은 공무원 신혼부부의 주거비 부담 경감을 위해 이사회에서 관련 규정 개정을 심의·의결했다. 의결 내용은 주택 마련 지원을 위해 예비 신혼부부에게 입주자격 부여, 신혼부부에게 집값이 비싼 수도권 지역의 공가세대 한시적 공급 및 4년간 임대보증금 일부(30%) 납부유예, 임대주택 입주 후 자녀 출산 시 입주기간 연장 등이다. 아울러 현재 재건축 추진 중인 개포9단지 등 신규 임대주택에 대해서는 신혼부부용 임대주택을 별도로 배정하고, 보육시설(어린이집)을 법정기준 보다 확대 운영할 계획을 논의했다. 이를 통해, 공무원연금공단은 공무원 신혼부부의 경제적 부담을 실질적으로 경감시키고 결혼과 출산을 촉진하는 사회적 책임을 이행하고 있다.

사업성과는 어떨까?

비정규직 공무원에 동등한 복지혜택 제공
공무원연금공단은 비정규직 처우개선 및 근무의욕 제고 등 사회적 가치 실현을 위해 ‘공무원 후생복지시설 이용요금 할인대상’을 비정규직 공무원에게까지 확대했다. 종전까지 이용요금 할인대상은 재직공무원·연금생활자 등이었지만 국가 및 지방자치단체의 무기계약직, 기간제근로자까지 확대함에 따라 32만여 명의 비정규직도 동등한 할인율로 이용 가능해졌다. 현재 공단은 천안상록리조트, 수안보상록호텔 등 5개의 복지시설을 운영 중이다.
공무원연금공단 세종지부 개소
공무원연금공단은 '공무원연금공단 세종지부 개소식'을 개최했다. 이번 개소를 통해 공단은 세종시 이전 공무원의 복지서비스 및 주거안정 지원, 연금생활자의 업무편의 등 현장밀착형 연금서비스 제공이 가능해졌다. 이처럼, 공무원연금공단은 세종시의 공무원과 연금생활자가 행복하고 국민이 공감하는 서비스를 제공하며 지역사회공헌활동을 확대해 지역발전을 위한 노력에 힘쓰고 있다.

경영평가로 보는 속사정

#수익성#성장성#안정성#매출액 비교

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정부는 어떻게 평가할까?

B

경영관리

B등급으로 준수한 편이다. 「공무원 재해보상법」 을 제정하여 비정규직 근로자도 ?공무원 재해보상법?을 적용받을 수 있게 하며 긍정적인 평가를 받았다. 그리고 지역 연금센터를 중심으로 대국민 치매예방을 위한 평생동행봉사단(576명)을 운영하며 국민에 봉사했다는 호평을 들었다. 또한, 10년 내 최대 기금운용수익달성(6,727억 원)을 위해 노력하여 감축목표 대비 143.7%의 달성하는 성과를 냈다.
B

주요사업

B등급으로 전년대비 한 단계 하락했다. 재해보상사업에서 공무원연금법과 별도의 공무원 재해보상법을 마련해 복지기반 확대했다는 긍정적인 평가를 받았다. 또한, 가입자관리사업적정성, 연금부정 급률, 재해보상급여지급 적정성 시설 주택사업의 운영성과라는 4개 계량지표에 대해 97.99%라는 높은 성과를 달성해냈다.

종합분석

#강점#약점#기회#위협

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강점STRENGTH

우수한 연금운용능력

약점WEAKNESS

기금 소진 가속화

기회OPPORTUNITY

정부의 예산투입

위협THREAT

형평성 논란

강 점STRENGTH
우수한 연금운용능력
공무원연금기금은 1982년 창단 당시 정부로부터 5,491억 원의 기금을 이관 받아 2017년 10조 9,506억 원 규모로 성장했으며, 이 중 8조 447억 원을 금융자산으로 운용하고 있다. 금융자산운용은 안정적 연금급여 지급을 위하여 유동성 · 안정성 기반의 건실한 금융자산 운용을 목표로 다양한 금융상품에 분산투자하고 있으며 2017년 운용수익률은 8.80%에 달한다. 이는 목표수익률대비 4.80%p 초과 달성한 결과로 또 다른 공적 연기금인 국민은행의 2017년 운용수익률 7.26%을 1.54%가량 상회하는 수치이다. 이와 같은 우수한 연금운용능력은 공무원연금기금의 안정적인 연금지급을 도울 것이다.
약 점WEAKNESS
기금 소진 가속화
의료기술의 발달로 기대수명이 상승함에 따라 현재 전체 인구 중 65세 이상 고령인구 비율은 13.8%에 달하며, 이에 반해 출산율은 1.05명에 불과하다. 이에 따라 보험료를 내는 인구는 적어지고, 연금을 지급받는 인구는 많아지고 오래 살 것이기 때문에 연기금이 조기소진될 수 있다. 공무원연금법에 따라 공무원 연금의 경우 지급해야 할 연금이 부족할 경우 정부가 보전해주기는 하지만 장기적인 연금운용 차원에서 정부 보전금으로 공무원연금을 충당하는 것은 바람직하지 않다. 따라서, 지급시기를 늦추고 보험료를 올리는 등의 공무원 연금개혁이 이루어지지 않으면 공무원연금공단의 지속적인 경영에 어려움을 겪을 수 있다.
기 회OPPORTUNITY
정부의 예산투입
정부는 일자리 창출을 위해 ‘5년간 공무원 17만 4,000명 증원’ 로드맵을 발표하고 이에 따라 2017년 1만 2,000명, 2018년 2만 7,000명을 채용했다. 2019년에는 예산 4,000억 원을 투입해 3만 6,000억 원을 충원할 예정이다. 또한, 정부는 2019년 공무원연금 등 공적연금 지급에 51조 원의 예산을 책정했다. 적절한 연금개정과 효율적인 기금운용이 함께 이루어진다면, 이와 같은 신규공무원 채용 증가와 정부의 예산투입은 공무원연기금을 조성하고 관리하는 데에 큰 도움이 될 것이다.
위 협THREAT
형평성 논란
국민연금에 비해 높은 연금지급액에 따라 공무원연금은 형평성 논란에 시달리고 있다. 2017년 기준 월평균 연금수령액은 국민연금이 33만 7,000원, 공무원연금이 240만 5,000원으로 약 7배 차이가 났다. 공무원연금은 국민연금보다 28년 일찍 도입되어 지급기간이 길고, 공무원연금 보험료는 개인이 9%, 정부나 지자체가 9%를 부담해 총 소득의 18%를 내며 국민연금 보험료보다 2배 가까이 높음에도 불구하고 이러한 형평성 논란은 지속되고 있다. 이러한 형평성 논란에 따라 공무원연금과 국민연금을 통합해야 한다는 주장도 따라붙고 있으므로, 공무원연금공단의 지속가능한 경영이 위협받을 수 있다.

기업문화는
어떨까?

#비전#미션#핵심가치#인재상

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어떤 인재를 원할까?

#인재상

01
정확
고객가치와 고품질 성과를
위해 정확하게 일하는 사람
02
변화
열린 마음과 창조적인
열정으로 변화를
선도하는 사람
03
인성
따뜻한 인성을 바탕으로
신뢰와 믿음을 주는 사람

생생채용정보

#채용규모#채용동향#채용절차

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얼마나 채용할까?

#채용규모

2017

정규직 54.5명

무기계약직 0.5명

채용형 청년인턴 47명

체험형 청년인턴 0명

어떻게 채용할까?

#채용동향

주요직무
사무직 5급, 사무직 7급
단계별 선발 예정 배수
1차 서류전형에서 채용예정인원의 30배수를, 2차 필기전형에서 3~5배수를, 3차 면접전형에서 1배수를 선발하여 채용형 청년인턴으로 채용 후 12월 중 정규직 전환자로 구분하여 결정한다.

당신이 아는 모든 기업

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