육아 제도가 잘 되어 있는 회사 복지/문화
#아이 # 일가정균형 # 저출산 # 저출산 # 워킹맘 # 워킹대디
본 테마에서는 육아휴직 등 육아 제도를 확실히 보장하거나, 법으로 보장된 제도 외에 추가로 육아 제도를 운영하는 회사 중 재무평가와 재직자평가가 좋은 회사를 선별하여 소개합니다.
*법으로 보장된 제도: 육아휴직 또는 육아기 단축근무(남녀 각각 아이 한 명 당 최대 1년)
전체 15건
'육아휴직 3년, 월 200만원'
육아휴직을 최대 3년까지 보장하며, 정부 지원금 외에 회사가 지원금을 추가로 지원해 휴직 3년 내내 월 200만원을 지급함
'육아휴직 2년'
법정 육아휴직 외에 추가로 1년간 육아휴직 신청 가능, 출산휴가까지 합치면 최장 2년 8개월간 쉴 수 있음
'육아지원근무제'
육아중인 직원의 경우, 최대 2년까지 출퇴근 시간을 조절하거나 단축근무를 하는 등 근무형태를 선택할 수 있음
대한항공 채용중분석리포트 호텔·여행·항공 대기업 1000대
'육아휴직 2년, 육아휴직 사용률 95%'
최대 2년의 육아휴직을 확실히 보장하고, 복직 교육 등을 통해 복직 후 업무에 적응할 수 있도록 돕는 등 육아휴직자를 배려함
SK텔레콤 채용중분석리포트 네트워크·통신 대기업 1000대
'육아휴직 자동전환' 출산휴가가 끝나면 자동으로 육아휴직으로 전환되도록 해 육아휴직 의무화
'돌봄휴가' 부모의 손길이 많이 필요한 초등학교 입학 시기에 돌봄휴가 90일 지급
유한킴벌리 채용중분석리포트 목재·제지 중견기업 1000대
'육아휴직 사용률 91.7%'
육아휴직 사용률을 지속적으로 조사하고 다양한 정책을 통해 휴직을 적극 권장하여 육아휴직 사용률 90% 달성
에스씨케이컴퍼니 채용중분석리포트 외식업 대기업 1000대
아시아나항공 분석리포트 호텔·여행·항공 대기업 1000대
'육아휴직 사용률 96.3%'
육아휴직 사용에 대한 불이익이 전혀 없을 뿐 아니라 육아휴직을 쓰는 것이 당연한 문화가 정착되어 있음.
'육아휴직 2년' 육아 휴직을 최대 2년 보장
'출근시간 선택제' 어린 자녀의 등교를 도와줘야 하는 직원은 1시간 늦게 출근할 수 있는 제도 운영
우리에프아이에스 솔루션·SI·CRM·ERP 중견기업
'육아휴직 2년' 육아휴직 최대 2년보장
'파트타임 근무제' 오전에는 육아를 하고 오후 근무만 할 수 있는 제도
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